管理者扮演教授技能的老师，按照员工的理解能力和基础知识水平，因人施教，在传达自己对员工绩效评价的同时，启发员工积极思考，试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/7/1 22:09:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
管理者扮演教授技能的老师，按照员工的理解能力和基础知识水平，因人施教，在传达自己对员工绩效评价的同时，启发员工积极思考，对存在的问题提出分析意见和解决方法。此种绩效反馈方式称为（）。 A.保姆式绩效反馈 B.长官式绩效反馈 C.导师式绩效反馈 D.顾问式绩效反馈
答案是:C 出自国家开放大学煤矿采掘技术国家开放大学系统暨南大学
更多试题>>>> 1、薪酬的主要功能是（）、激励功能和调节功能。 A.交易功能 B.补偿功能 C.普惠功能 D.控制功能 2、组织支付的劳动力费用的人均值可以用（）来表示。 A.薪酬水平 B.绩效水平 C.津贴 D.绩效加薪 3、根据员工的资历来调整薪酬的是（）。 A.绩效加薪 B.年资加薪 C.综合加薪 D.集体谈判加薪 4、限制性股票属于（）。 A.现股 B.期股 C.期权 D.延期薪酬 5、员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（）。 A.人际公平 B.认知公平 C.程序公平 D.结果公平