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本题添加时间：2023/6/22 10:45:00
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费德勒的权变领导理论以激励的期望理论为基础，指出领导者的工作是提供必要的帮助与指导，激励下属达到他们的目标。豪斯将领导者行为分为四种类型：指示型、支持型、参与型和成就导向型。

选择一项：
对
错

答案是:“错”

出自 广东开放大学管理学基础（专，2023春）  广东开放大学系统

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1、公平理论是基于社会交换理论而发展起来的，又称社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代提出来的。公平理论的基本观点是：认为每一位员工都在寻求获得最大的自我满足。核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。
2、行为强化理论着重研究对行为的修正和固化，代表理论为强化理论。 选择一项： 对 错
3、下列属于非正式沟通特点的有( )。 A．信息传递速度快 B．比较规范、约束力强 C．信息量大、覆盖面广 D．易于保密 E．具有强制性 选择一项或多项： A B C D E
4、人类需要从低到高可分为五种，分别是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要 选择一项： 对 错
5、保健因素是来自外界环境，与工作环境有关，它不是产于人的自身，只能起到预防作用，即可防止不满的产生。保健因素主要包括公司政策、管理措施、监督方式、人际关系、工作环境、安全、地位、生活条件、工资、福利等。 选择一项： 对 错


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