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本题添加时间：2023/6/20 12:16:00
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人际关系学说的主要内容

答案是:(1)人际关系学说内容 梅奥提出的“人际关系理论”指出：工人是社会人不是单纯意义上的“经济人”；企业中存在着非正式组织必须注意与正式组织保持平衡；提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件高满意度来源于物质和精神两种需求的合理满足。 (2)对梅奥人际关系学说的评价 梅奥人际关系理论的贡献：梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域注意研究人的需要与激励强调非正式组织在管理中的重要作用。 梅奥人际关系学说的局限性：①过分强调非正式组织的作用；②过多地强调感情的作用；③过分否定经济报酬、工作条件、外部监督、作业标准的影响。人际关系学说内容梅奥提出的“人际关系理论”指出：工人是社会人,不是单纯意义上的“经济人”；企业中存在着非正式组织,必须注意与正式组织保持平衡；提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需求的合理满足。(2)对梅奥人际关系学说的评价梅奥人际关系理论的贡献：梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域,注意研究人的需要与激励,强调非正式组织在管理中的重要作用。梅奥人际关系学说的局限性：①过分强调非正式组织的作用；②过多地强调感情的作用；③过分否定经济报酬、工作条件、外部监督、作业标准的影响。

出自 国家开放大学管理学基础复习  国家开放大学系统

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