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国家开放大学生活中的法律
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本题添加时间:2023/6/9 9:36:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?
A.
按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.
加班工资不包括在最低工资之内
C.
乡镇企业不适用最低工资保障制度
D.
劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
答案是:ABD
出自
国家开放大学生活中的法律
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1、
下列关于集体合同的说法,不正确的有 A. 集体合同自签订之日起生效,但应在签订后报送劳动行政部门备案 B. 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由全体职工分别与企业签订 C. 依法签订的
2、
吴某是甲公司的高管。双方签订三年的劳动合同,约定吴某离职后,3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在吴某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年,公司拖欠工资,吴某不满,公司认为杨某不服从公司安排,通知吴某解除劳动合同,并不予支
3、
在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。 a. 人才租赁合同 b. 派遣合同 c. 劳动合同 d. 集体合同
4、
关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列哪些选项是符合法律规定的? A. 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 B. 赵某到某公司应聘,提议在双方协
5、
小周与甲公司签订了三年期劳动合同(2005年7月1日至2008年6月30日),公司为其办理了失业保险。因小周严重违反单位规章制度,公司于2007年12月31日解除了劳动合同。此后小周一直未能找到工作,遂于2008年4月1日办理了失业登记。则
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