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本题添加时间:2023/6/9 9:36:00
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关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列哪些选项是符合法律规定的?
A.
杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
B.
赵某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
C.
李某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D.
王某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
答案是:ABD
出自
国家开放大学生活中的法律
国家开放大学系统
广州大学
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1、
小周与甲公司签订了三年期劳动合同(2005年7月1日至2008年6月30日),公司为其办理了失业保险。因小周严重违反单位规章制度,公司于2007年12月31日解除了劳动合同。此后小周一直未能找到工作,遂于2008年4月1日办理了失业登记。则
2、
某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的? A. 如该厂解除劳动合同的理由违法,田某有权
3、
劳动法的主要宗旨是( )。 a. 以上都不对 b. 处理劳动争议 c. 保护劳动者 d. 调整劳动关系
4、
甲于2008年3月4日到某公司工作,4月6日,因公负伤,甲一直未与公司签订劳动合同。公司欲与甲解除劳动关系,而甲则要求公司承担赔偿责任。下列哪些说法是正确的? A. 甲已经与公司建立事实劳动关系,公司应当支付何某的医疗费用
5、
下列权利中,可以转让的是( )。 a. 支付租金请求权 b. 人身损害赔偿请求权 c. 劳动报酬请求权 d. 近亲属间的抚养请求权
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