PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。（）判断题 (2 分) 2分试题答案

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本题添加时间：2023/5/20 22:27:00
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PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。（）判断题 (2 分) 2分 A. 正确 B. 错误
答案是:B 出自四川开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、职业锚理论中的“锚”是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位。（）判断题 (2 分) 2分 A. 正确 B. 错误 2、劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。（）判断题 (2 分) 2分 A. 正确 B. 错误 3、劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。（）判断题 (2 分) 2分 A. 正确 B. 错误 4、劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利与义务的协议。（）判断题 (2 分) 2分 A. 正确 B. 错误 5、人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作（）。多选题 (4 分) 4分 A. 安排具有挑战性的、新的工作任务，或者安排探索性的职业工作 B. 实行工作丰富化和工作轮换 C. 对处在职业中期阶段的员