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本题添加时间：2023/5/20 22:27:00
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人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
安排具有挑战性的、新的工作任务，或者安排探索性的职业工作

B.
实行工作丰富化和工作轮换

C.
对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育

D.
提供合适的机会，赋予中年员工良师益友的角色

答案是:ABCD

出自 四川开放大学人力资源管理  国家开放大学系统

国家开放大学

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1、职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（ ）、有时限性的。 多选题 (4 分) 4分 A. 有效率的 B. 可实现的 C. 相关的 D. 低成本的
2、进行自我认知的常用心理测试方法有（ ）。 多选题 (4 分) 4分 A. 职业价值观测试 B. 职业能力自测 C. 霍兰德职业兴趣测试 D. MBTI测试
3、MBIT测试是使用最为广泛的性格测试问卷，从（ ）维度来测评人格类型。 多选题 (4 分) 4分 A. 外向-内向维度 B. 感觉-直觉维度 C. 思维-情感维度 D. 判断-知觉维度
4、美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（ ）。 多选题 (4 分) 4分 A. 萌芽阶段 B. 建立阶段 C. 维持阶段 D. 衰退阶段
5、职业锚具有以下特点（ ）。 多选题 (4 分) 4分 A. 职业锚就是职业定位。 B. 一个人的职业锚一般是不变的。 C. 职业锚是员工被测试出来的能力、才干或者职业动机、价值观。 D. 职业锚是员工


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