通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（）。单选题 (3 试题答案_出自国家开放大学系统四川开放大学人力资源管理

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本题添加时间：2023/5/20 22:25:00
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通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（）。单选题 (3 分) 3分 A. PPDF法 B. SWOT分析法 C. 5W法 D. CCTP法
答案是:B 出自四川开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（），该理论将职业环境划分为六种。单选题 (3 分) 3分 A. 职业兴趣理论 B. 职业锚理论 C. 职业生涯发展阶段理论 2、职业锚理论认为（）。单选题 (3 分) 3分 A. 人们通常倾向于选择与自我兴趣类型匹配的职业环境 B. 人们选择职业时，总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观 C. 一个人一生中扮演各种角色，就如同一条彩 3、（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。单选题 (3 分) 3分 A. 经济补偿金 B. 保险金 C. 工资 D. 补贴 4、根据《劳动合同法》的（），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。单选题 (3 分) 3分 A. 第11条 B. 第12条 C. 第13条 5、企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。单选题 (3 分) 3分 A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致

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