企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。单选题 (3 分) 3分试题答案

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本题添加时间：2023/5/20 22:24:00
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企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。单选题 (3 分) 3分 A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致
答案是:B 出自四川开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、绩效考核结果需要与工资奖金挂钩，将绩效管理制度与薪酬制度有效连接起来。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误 2、绩效反馈面谈时间不宜过长，以１～２小时为宜。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误 3、刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误 4、近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核，而忽略了其在整体考核周期的行为。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误 5、如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误