刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核。（）判断题 (1 分) 1分 A.试题答案

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本题添加时间：2023/5/20 22:22:00
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刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误
答案是:B 出自四川开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核，而忽略了其在整体考核周期的行为。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误 2、如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误 3、绩效信息收集时数量越多越好。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误 4、反馈阶段决定了 360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误 5、目标准备是推行目标管理最重要的阶段。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误