反馈阶段决定了 360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。（）判断题试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/5/20 22:21:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
反馈阶段决定了 360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误
答案是:A 出自四川开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、目标准备是推行目标管理最重要的阶段。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误 2、在绩效考核中，评语法针对每个个体的实际情况，无对照标准，无相互对比，因此一般做定性描述。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误 3、绩效管理关注未来绩效，侧重于事先沟通与承诺。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误 4、绩效管理就是绩效考核，两者并没有什么区别。（）判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误 5、企业补充养老保险也称为企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度。 ( ) 判断题 (1 分) 1分 A. 正确 B. 错误