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本题添加时间：2023/5/19 17:36:00
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（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
趋势外推法

B.
劳动定额法

C.
多元回归预测法

D.
劳动生产率分析法

答案是:A

出自 四川开放大学人力资源管理  国家开放大学系统

国家开放大学

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1、（）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 描述法 B. 德尔菲法 C. 经验预测法 D. 趋势预测法
2、既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向; 还表 明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪 一方面?( ) 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 组织的
3、对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析， 并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤? ( ) 单选题 (1.5 分) 1.5分 A.
4、在基于战略分析的基础上， 提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? ( ) 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 战略分析 B. 战略选择 C. 战略实施 D.
5、根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 总体规划 B. 配备计划 C. 培训开发计划 D.


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