由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。单选题 (1.5 试题答案_出自国家开放大学系统四川开放大学人力资源管理

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本题添加时间：2023/5/19 17:35:00
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由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 人员使用计划 B. 人员补充计划 C. 培训开发计划 D. 劳动关系计划
答案是:B 出自四川开放大学人力资源管理国家开放大学系统国家开放大学
更多试题>>>> 1、结构规划的目的是要（）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍 B. 制定直接落地的执行性计划 C. 确定各级人力资资源数量 D. 确定各职类职种人员配比关系或 2、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（　）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 社会人 B. 自我实现人 C. 经济人 D. 复杂人 3、"只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( ) 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体 4、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（　）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 观念上 B. 内容上 C. 工作程序上 D. 流程上 5、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 能动性 B. 再生性 C.

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