绩效管理的最终目的是 A、确定员工奖金 B、决定员工升迁 C、确定培训人选 D、试题答案

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本题添加时间：2023/5/17 22:09:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
绩效管理的最终目的是 A、确定员工奖金 B、决定员工升迁 C、确定培训人选 D、提升员工绩效
答案是:D 出自合肥财经职业学院绩效与薪酬管理安徽教育在线系统合肥学院
更多试题>>>> 1、在绩效管理循环中，首要环节是（） A、绩效计划 B、绩效评价 C、绩效反馈 D、绩效结果应用 2、 3 非经济性报酬包括( ) A、学习和锻炼的机会 B、同事的尊敬和认可 C、升职 D、以上都是 3、 3 关于SMART原则，以下描述不正确的是：（） A、 S-具体性 B、 M-可衡量性 C、 A-行动性 D、 R-相关性 E、 T-时限性 4、组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是( ) A、自下而上、层层分解 B、彼此平行、相互融合 C、自上而下、层层分解 D、彼此平行、相互独立 5、 3 在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者( ) A、 360度 B、平衡计分卡 C、关键绩效指标 D、工资标准