3 关于SMART原则，以下描述不正确的是：（） A、 S-具体性 B、 M-可衡量性试题答案_出自安徽教育在线系统合肥财经职业学院绩效与薪酬管理

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本题添加时间：2023/5/17 22:09:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
3 关于SMART原则，以下描述不正确的是：（） A、 S-具体性 B、 M-可衡量性 C、 A-行动性 D、 R-相关性 E、 T-时限性
答案是:C 出自合肥财经职业学院绩效与薪酬管理安徽教育在线系统合肥学院
更多试题>>>> 1、组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是( ) A、自下而上、层层分解 B、彼此平行、相互融合 C、自上而下、层层分解 D、彼此平行、相互独立 2、 3 在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者( ) A、 360度 B、平衡计分卡 C、关键绩效指标 D、工资标准 3、 3 绩效诊断的主要内容不包括( ) A、原因 B、愿景 C、目标 D、监控 4、 3 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是 A、 CEO B、人力资源管理部门主管 C、绩效管理专员 D、各直线部门主管 5、 3 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核 A、客户 B、外部流程 C、员工个人 D、职业发展