3 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经试题答案

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本题添加时间：2023/5/17 22:08:00
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3 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核 A、客户 B、外部流程 C、员工个人 D、职业发展
答案是:A 出自合肥财经职业学院绩效与薪酬管理安徽教育在线系统合肥学院
更多试题>>>> 1、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做( ) A、绩效目标 B、绩效制度 C、绩效计划 D、绩效契约 2、360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者( ) A、被评价者本人 B、被评者上级 C、被评价者下级 D、被评价者同级 E、客户 F、以上都是 3、绩效结果申诉的角色不包括（） A、上级领导 B、客户 C、员工 D、人力资源部 4、企业绩效的根基是（） A、员工个体绩效 B、部门绩效 C、组织绩效 D、团队绩效 5、对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( ) A、考评阶段 B、实施阶段 C、总结阶段 D、应用开发阶段