关于SMART原则，以下描述不正确的是：（） A、 S-具体性 B、 M-可衡量性 C、 A试题答案_出自安徽教育在线系统合肥财经职业学院绩效与薪酬管理

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本题添加时间：2023/5/17 22:05:00
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关于SMART原则，以下描述不正确的是：（） A、 S-具体性 B、 M-可衡量性 C、 A-行动性 D、 R-相关性 E、 T-时限性
答案是:C 出自合肥财经职业学院绩效与薪酬管理安徽教育在线系统合肥学院
更多试题>>>> 1、 3 管理者采取恰当的领导风格,激励或指导员工克服困难,帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指( ) A、绩效沟通 B、绩效管理 C、绩效辅导 D、绩效薪酬 2、关于关键事件法，以下说法错误的是（）。 A、关键事件法对事不对人 B、具有较大时间跨度 C、不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境 D、考评的是下属的特定行为，还有品质、个性 3、 3 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的( ) A、评估 B、反馈与指导 C、肯定 D、管理 4、符合绩效考核指标设置要求的陈述是 A、让顾客完全满意 B、熟悉设备的使用和维护 C、尽量节约时间 D、每月废品率不超过1% 5、 3 组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是( ) A、自下而上、层层分解 B、彼此平行、相互融合 C、自上而下、层层分解 D、彼此平行、相互独立