绩效辅导的目的是( ) A、促进绩效的持续提升 B、完成组织使命 C、实现组织战略试题答案

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本题添加时间：2023/5/17 22:04:00
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绩效辅导的目的是( ) A、促进绩效的持续提升 B、完成组织使命 C、实现组织战略 D、明确绩效目标.
答案是:A 出自合肥财经职业学院绩效与薪酬管理安徽教育在线系统合肥学院
更多试题>>>> 1、通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。 A、负向激励 B、正向激励 C、人事调整激励 D、预防性激励 2、下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是( ) A、具有广泛性 B、具有主动性和能动性 C、具有针对性和及时性 D、具有真实性 3、 3 ( )是绩效管理的最终落脚点。 A、绩效改进计划 B、绩效评价实施 C、绩效面谈 D、改进绩效的指导 4、 3 为了提高绩效辅导的有效性,管理者需要对不同的下属采取不同的方式,以便使绩效辅导更有针对性。根据情境领导理论,对缺乏完成某项任务的能力,但是愿意从事这项任务的员工应当采取( ) A、高任务-低关系的指示型风格 B、 5、 3 绩效面谈的质量和效果取决于 A、考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态 B、双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度 C、考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资