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本题添加时间:2023/5/17 21:58:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括( )。
A、
专家咨询
B、
中介机构
C、
小组讨论
D、
经验总结
答案是:B
出自
合肥财经职业学院培训与开发管理
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1、
下列附条件合同效力的描述,正确的是哪一个选项? A、 附生效条件的合同,自条件成就时失效 B、 附解除条件的合同,自条件成就时生 效 C、 在附生效条件的合同,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就时,该合同生效 D、 在附
2、
4 人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系,教育的目的侧重( ) ;而人力资源培训开发的目的侧重( ) 。 A、 .提高能力、发挥潜能;改善态度 B、 .传播知识,改变工作行为 C、 .提高能力、发挥潜能;
3、
合同规定的履行地点不明确时,以下说法正确的是哪一个? A、 给付货币的,在给付一方的所在地履行 B、 其他标的,在接受履行一方的所在地履行 C、 给付货币的,在接受货币一方所在地履行 D、 其他标的由接受履行的一方选择履
4、
培训机构与培训师应是( ) A、 合作关系 B、 领导与被领导的关系 C、 监督与被监督的关系 D、 服务关系
5、
甲公司与乙公司签订买卖合同。合同约定甲公司先交货。交货前夕,甲公司派人调查乙 公司的偿债能力,有确切材料证明乙公司负债累累,根本不能按时支付货款。甲公司遂暂时不向乙公司交货。甲公司的行为是? A、 违约行为 B、 行使同时履行抗辩权
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