组织为了发展的需要,根据人力规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补试题答案

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本题添加时间：2023/5/13 23:45:00
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组织为了发展的需要,根据人力规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过程,这个过程叫( )。 A 内部晋升 B 员工招聘 C 内部招聘 D 外聘
答案是:B 出自延安大学人力资源管理(专升本) 青书学堂系统延安大学
更多试题>>>> 1、现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 ( ) A 把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝” B 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C 坚持群众路线,尊重群众意见 D 关心员工生活,提高员 2、“自我实现人”假设与人力资源管理模式对应的管理者是( )。 A 调节者 B 辅助者 C 合作者 D 责任者 3、绩效评估的效度是指( )的准确程序。 A 评估测量 B 评估形式 C 评估指标 D 评估结果 4、下列不属于绩效管理在企业方面的功能是( )。 A 诊断功能 B 导向功能 C 竞争功能 D 规范功能 5、绩效反馈最主要的方式是 ( )。 A 绩效面谈 B 绩效辅导 C 绩效沟通 D 绩效改进