绩效反馈最主要的方式是 ( )。 A 绩效面谈 B 绩效辅导 C 绩效沟通 D 绩效改进试题答案

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本题添加时间：2023/5/13 23:44:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
绩效反馈最主要的方式是 ( )。 A 绩效面谈 B 绩效辅导 C 绩效沟通 D 绩效改进
答案是:A 出自延安大学人力资源管理(专升本) 青书学堂系统延安大学
更多试题>>>> 1、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于。 A 组织间流动 B 改变隶属关系的流动 C 组织内流动 D 自由流动 2、劳动法律关系的内容是 A 法律规范 B 义务 C 权利义务 D 权利 3、下面不属于人力资源内部环境的是( )。 A 企业的发展战略 B 组织架构 C 企业的文化 D 竞争者 4、关于成就需要的说法,错误的是( )。 A A 成就需要是指个体追求优越感的驱动力 B B 成就需要高的人倾向选择适度的风险 C C 成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识 D D 一般来说,成就需要高的人工作绩效较低 5、( )不是外部招聘的优点。 A 带来新思想 B 树立组织形象 C 人员质量高 D 选择准确性高