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延安大学人力资源管理(专升本)
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本题添加时间:2023/5/13 23:44:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( )
A
首先按照企业内部劳动规则进行处理
B
由劳动仲裁机关协助处理
C
交由法院处理
D
依法定的劳动争议处理程序予以处理
答案是:D
出自
延安大学人力资源管理(专升本)
青书学堂系统
延安大学
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1、
公共部门人力资源管理是影响政府生产力的( )。 A 重要因素 B 根本因素 C 决定因素 D 基本因素
2、
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。 A 个别争议 B 集体争议 C 利益争议 D 权利争议
3、
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( ) A 职业设计计划 B 职业发展计划 C 绩效设计计划 D 绩效改进计划
4、
( )要求面试者要直接围绕与工作相关的关键胜任能力来提问,并且让被面试者讲述一些关键的行为事例。 A 情境型问题 B 智能型问题 C 意愿型问题 D 行为型问题
5、
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) A 资源 B 成本 C 工具 D 物体
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