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本题添加时间：2023/5/13 23:43:00
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( )要求面试者要直接围绕与工作相关的关键胜任能力来提问,并且让被面试者讲述一些关键的行为事例。
A
情境型问题
B
智能型问题
C
意愿型问题
D
行为型问题

答案是:D

出自 延安大学人力资源管理(专升本)  青书学堂系统

延安大学

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1、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ） A 资源 B 成本 C 工具 D 物体
2、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( ) A 预测未来的人力资源供给 B 预测未来的人力资源需求 C 供给与需求的平衡 D 制定能满足人力资源需求的政策和措施
3、解决企业人力资源供不应求最有效的方法是( )。 A 延长工作时间 B 通过拟定培训和晋升计划 C 提高企业资本技术有机构成 D 通过科学的激励机制,提高劳动生产率
4、据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( ) A 人员招募 B 人员甄选 C 人员录用 D 人员配置
5、将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( ) A 上层管理者 B 基层管理人员 C 专业人员 D 一般员工


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