预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( ) A 预测未来的人力资源供给试题答案

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本题添加时间：2023/5/13 23:43:00
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( ) A 预测未来的人力资源供给 B 预测未来的人力资源需求 C 供给与需求的平衡 D 制定能满足人力资源需求的政策和措施
答案是:B 出自延安大学人力资源管理(专升本) 青书学堂系统延安大学
更多试题>>>> 1、解决企业人力资源供不应求最有效的方法是( )。 A 延长工作时间 B 通过拟定培训和晋升计划 C 提高企业资本技术有机构成 D 通过科学的激励机制,提高劳动生产率 2、据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( ) A 人员招募 B 人员甄选 C 人员录用 D 人员配置 3、将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( ) A 上层管理者 B 基层管理人员 C 专业人员 D 一般员工 4、在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( ) A 霍兰德 B 马斯洛 C 帕森斯 D 亚当斯 5、德尔菲法属于( )。 A 统计法 B 趋势分析法 C 推断法 D 比率分析法