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延安大学人力资源管理(专升本)
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本题添加时间:2023/5/13 23:43:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
解决企业人力资源供不应求最有效的方法是( )。
A
延长工作时间
B
通过拟定培训和晋升计划
C
提高企业资本技术有机构成
D
通过科学的激励机制,提高劳动生产率
答案是:D
出自
延安大学人力资源管理(专升本)
青书学堂系统
延安大学
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1、
据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( ) A 人员招募 B 人员甄选 C 人员录用 D 人员配置
2、
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( ) A 上层管理者 B 基层管理人员 C 专业人员 D 一般员工
3、
在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( ) A 霍兰德 B 马斯洛 C 帕森斯 D 亚当斯
4、
德尔菲法属于( )。 A 统计法 B 趋势分析法 C 推断法 D 比率分析法
5、
关于人力资源特性说法错误的是( ) A 人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性 B 人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C 人力资源存在于人体之中,是一种活的资源 D 人力资源大部分属于非可再生资源
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