被管理者用来衡量实际工作绩效的四种方法中，________提供了关于实际工作的最直接和最深入的第一手资料。 A.口头汇试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/5/4 0:07:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
被管理者用来衡量实际工作绩效的四种方法中，________提供了关于实际工作的最直接和最深入的第一手资料。 A.口头汇报 B.统计报告 C.个人的观察 D.书面报告
答案是:C 出自玉林师范学院管理学原理联大系统玉林师范学院
更多试题>>>> 1、控制是指为了实现既定的组织目标，以________为依据制定控制标准，由管理者对被管理者的实际执行活动进行检查、监督，衡量实际工作绩效找出偏差，并根据偏差或调整实际工作活动或调整既定标准，使两者相吻合的全过程。 A.计划 B.实际 C 2、ERG理论中的E需求内容与马斯洛需求层次理论（）需求内容相通 A.生理需求 B.安全需求 C.社交需求 D.尊重需求 3、提出公平理论的是____________________。 A.马斯洛 B.卢因 C.弗鲁姆 D.亚当斯 4、需要层次理论认为，人的行为决定于__________________。 A.需求层次 B.激励程度 C.精神状态 D.主导需求 5、按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）。 A.工资 B.奖金 C.工作成就感 D.上下级关系