王老师:19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置: 首页 > 超星系统 > 东北农业大学> 东北农业大学人力资源管理
 

输入试题:
本题添加时间:2023/4/28 8:16:00
圆梦客服:王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
“经济人”假设相应的管理措施及对“经济人”假设的评价

答案是:管理措施(1) 只注重工作任务管理《2)在奖惩制度方面主要是“胡萝卜加大棒”的方法(3) 管理工作是少数管理者的事评价:(1)“经济人”假设是以享乐主义哲学为基础的(2)“经济人”假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式(3)“经济人”假设认为大多数人缺少雄心壮志,只有少数人起统治作用因而把管理者与被管理者绝对对立起来,反对工人参与管理,其“工人观”是完全错误的。(4)“经济人”假设和X理论也含有科学管理的成分。

出自 东北农业大学人力资源管理  超星系统

东北农业大学

更多试题>>>>
1、简述人力资源管理的任务
2、组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素
3、内部招募对象的主要来源
4、人力资源规划的各项计划中应包括的因素
5、工作分析的主要程序和方法


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单