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本题添加时间：2023/4/24 22:24:00
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人力资源内部供给分析主要有哪些内容？

答案是:主要分析以下内容：

1.现有人力资源的分析
(1) 人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给，比如退休、生育等。
(2) 一般来说，主要是对年龄结构做出分析.
(3) 此外，还需要就员工的性别、身体状况等进行分析。

2.人员流动的分析
人员的流动主要包括两种：
(1)人员由企业流出。形成了内部人力资源供给减少的数量。造成人员流出的原因：辞职、辞退等。
(2)人员在企业内部的流动。针对具体的部门、职位层次或职位类别进行。这种流动对内部的供给结构造成了影响

3.人员质量的分析
(1) 质量的变动主要表现为生产效率的变化，当其他条件不变时，生产效率提高，内部的人力资源供给相应就增加；相反，内部的供给就减少。
(2) 影响人员质量的因素：例如工资的增加、技能的培训等。
(3)显性&隐性。例如加班加点、工作分享、缩短工作时间等。

上述每一项分析都是在假定其他因素不变的前提下进行的，如果多个因素同时作用，产生的结果可能就会有所不同。通过上述分析可以得出未来企业人力资源内部供给的变化值，将它和现有的人力资源进行比较就能够计算出未来一定时期内企业内部所能提供的人力资源，从而预测出人力资源的内部供给。

出自 中国农业大学人力资源管理  其他系统

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