王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 国家开放大学系统 > 郑州大学> 国家开放大学公共部门人力资源管理1
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/21 17:09:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错

答案是:A

出自 国家开放大学公共部门人力资源管理1  国家开放大学系统

郑州大学

更多试题>>>>
1、古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
2、20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
3、我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
4、知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
5、对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单