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国家开放大学公共部门人力资源管理1
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本题添加时间:2023/4/21 17:09:00
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对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。( )
判断题 (2 分) 2分
A.对
B.错
答案是:A
出自
国家开放大学公共部门人力资源管理1
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郑州大学
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1、
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在( )。 多选题 (2 分) 2分 A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式 B.人力资源管理模式发生了迭代升级 C.变革了传统人力资源管理技术 D.从战略层面提
2、
公共部门人力资源招募具有( )的功能。 多选题 (2 分) 2分 A.获取公共部门所需的人力资源 B.提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响 C.降低公共部门管理成本 D.提升公共部门运作
3、
培训在整个公共部门中具有( )的作用。 多选题 (2 分) 2分 A.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段 B.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效 C.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性
4、
( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。 单选题 (2 分) 2分 A.广告招募 B.利用职业介绍所和人才交流中心招募 C.网络招募 D.利用猎头公司招募
5、
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的( )。 单选题 (2 分) 2分 A.晕轮效应 B.溢出效应 C.刻板印象
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