对于进行周期较长业务的人员，如技术研发、事业开发等工作的人员，可以通过成果与预期方法进行绩效界定。（）判断题 (2试题答案

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本题添加时间：2023/4/11 16:46:00
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对于进行周期较长业务的人员，如技术研发、事业开发等工作的人员，可以通过成果与预期方法进行绩效界定。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错
答案是:A. 对出自国家开放大学绩效与薪酬实务国家开放大学系统商丘师范学院
更多试题>>>> 1、组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的。（）判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错 2、关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（）。多选题 (4 分) 4分 A. 绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作； B. 3、关于绩效考核的频度，常见的有（）。多选题 (4 分) 4分 A. 月考核 B. 季度考核 C. 半年考核 D. 年度考核 4、员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（）。多选题 (4 分) 4分 A. 人际公平 B. 认知公平 C. 程序公平 D. 5、绩效信息收集与记录的目的有（）。多选题 (4 分) 4分 A. 积累考核用的事实材料 B. 预备解决争议的材料 C. 提取改进绩效的方法 D.