绩效信息收集与记录的目的有（）。多选题 (4 分) 4分 A. 积累考核用的事实材料试题答案

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本题添加时间：2023/4/11 16:45:00
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绩效信息收集与记录的目的有（）。多选题 (4 分) 4分 A. 积累考核用的事实材料 B. 预备解决争议的材料 C. 提取改进绩效的方法 D. 发现问题绩效和优秀绩效的原因
答案是:ABCD 出自国家开放大学绩效与薪酬实务国家开放大学系统商丘师范学院
更多试题>>>> 1、关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧，说法正确的是（）。多选题 (4 分) 4分 A. 要换位思考，体会员工失败或成功时的心情； B. 如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情 2、在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（）。多选题 (4 分) 4分 A. 组织的战略目标 B. 本部门的目标 C. 对员工的期待 D. 3、在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（）。多选题 (4 分) 4分 A. 对工作目标和完成方法的理解 B. 疑惑或问题 C. 对如何实现目标的想法 4、绩效计划合同的主要内容有（）。多选题 (4 分) 4分 A. 绩效指标及定义 B. 权重配置 C. 评分等级 D. 绩效积分 5、绩效可从（）等方面界定。多选题 (4 分) 4分 A. 工作内容 B. 工作成果 C. 行为方式 D. 结果与预期