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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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从期望理论中，我们得到的最重要的启示是(??
A.期望概率的高低是激励是否有效的关键
B存在着负效率，应起领导者注意
C应把目标效率和期望概率进行优化组合
D.目标效率高低是激励是否有效的关键

答案是:C

出自 四川农业大学管理学原理  其他系统

四川农业大学

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1、以下哪个选项不属于卢因最早提出的理性组织变革的三个阶段模式。 A.冻结 B.实施变革与创新 C. 凝结 D解冻
2、公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是 A.采用计时报酬时，收入超过了应得报酬的员工，生产率水平将不会高于收入公平的员工 B采用计时报酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将导致生产的数量或质量的下降 C采用
3、对企业而言，组织变革是 A应该避免的 B.可以避免的 C有害的 D.无法避免的
4、王先生相信他的雇员是负责任的，富有创造性是“响鼓不用重锤敲”的一批好员工，他是一个 A.权变型管理者 B. Y理论管理者 C.X理论管理者 D.现实主义管理者
5、在一次高层领导的会议上，对于如何提高员工工作效率的问题，存在以下四种不同看法。你认为在这四种看法中，哪一项说明提出者所持的是权变理论 A.应该根据下属的不同特点采取相应的管理方式 B应该为下属的发展创造机会，排除障碍 C应该努力培养员


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