王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 其他系统 > 四川农业大学> 四川农业大学管理学原理
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是
A.采用计时报酬时，收入超过了应得报酬的员工，生产率水平将不会高于收入公平的员工
B采用计时报酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将导致生产的数量或质量的下降
C采用计件报酬时，收入超过应得报酬的员T与那些收入公平的员工相比，产品生产数量增加不多，而可能主要提高产品的质量
D计件报酬时，收入低于应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产量提高质量下降

答案是:A

出自 四川农业大学管理学原理  其他系统

四川农业大学

更多试题>>>>
1、对企业而言，组织变革是 A应该避免的 B.可以避免的 C有害的 D.无法避免的
2、王先生相信他的雇员是负责任的，富有创造性是“响鼓不用重锤敲”的一批好员工，他是一个 A.权变型管理者 B. Y理论管理者 C.X理论管理者 D.现实主义管理者
3、在一次高层领导的会议上，对于如何提高员工工作效率的问题，存在以下四种不同看法。你认为在这四种看法中，哪一项说明提出者所持的是权变理论 A.应该根据下属的不同特点采取相应的管理方式 B应该为下属的发展创造机会，排除障碍 C应该努力培养员
4、每位决策者都要制定目标，但处于不同组织层次上的管理人员所关注的目标是不同的，其中中层管理人员主要应制定 A具体作业目标 B战略目标 C战术目标 D宗旨和使命
5、以下行为中不属于企业社会责任的表现的是 A.治理污染 B为顾客提供售后服务 C定期或不定期培训员工 D.开发新产品


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单