工作分析试题答案_出自国家开放大学系统国家开放大学公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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工作分析
答案是:通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。出自国家开放大学公共部门人力资源管理国家开放大学系统中北大学
更多试题>>>> 1、在实际操作中，工作日志法多采用“工作日志表”及“写实性工作分析表”两种形式。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错 2、通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错 3、选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错 4、职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错 5、美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错