通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（）此题未答判断题 (1 分试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错
答案是:正确答案: B 出自国家开放大学公共部门人力资源管理国家开放大学系统中北大学
更多试题>>>> 1、选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错 2、职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错 3、美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错 4、工作分析具有（）特征。此题未答多选题 (1 分) 0分 A.以职位为中心 B.整体的系统性 C.全员的参与性 D.实施的动态性 5、工作分析的主体大致分为（），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利也是不一样的。此题未答多选题 (1 分) 0分 A.专家组 B.工作分析对象的直接领导 C.职位任职者 D.人力资源