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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错

答案是:正确答案: A

出自 国家开放大学公共部门人力资源管理  国家开放大学系统

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1、一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。 此题未答 多选题 (1 分) 0分 A.组织职能 B.业务量 C. 工作方法 D. 管理方式
2、（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.绩效管理 B.人力资源规划 C. 人力资源招募 D. 人力资源培训
3、内部人力资源供给预测的方法有( )。 此题未答 多选题 (1 分) 0分 A.人员核查法 B.人员替换图 C.马尔科夫模型 D. 趋势预测法
4、( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.比率分析法 B.直觉预测法 C. 回归预测法 D. 趋势预测
5、( )也称专家会议预测法， 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.比率分析法 B.德尔菲法 C. 回归预测法 D. 趋势预测法


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