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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.组织职能
B.业务量
C.
工作方法

D.
管理方式

答案是:正确答案: A B


出自 国家开放大学公共部门人力资源管理  国家开放大学系统

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1、（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.绩效管理 B.人力资源规划 C. 人力资源招募 D. 人力资源培训
2、内部人力资源供给预测的方法有( )。 此题未答 多选题 (1 分) 0分 A.人员核查法 B.人员替换图 C.马尔科夫模型 D. 趋势预测法
3、( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.比率分析法 B.直觉预测法 C. 回归预测法 D. 趋势预测
4、( )也称专家会议预测法， 20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。 此题未答 单选题 (1 分) 0分 A.比率分析法 B.德尔菲法 C. 回归预测法 D. 趋势预测法
5、向量组线性


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