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桂林理工大学人力资源管理概论
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于( )因素的影响。(本题3.0分)
A.员工的绩效
B.员工的岗位
C.员工的能力
D.工会的力量
E.员工的工龄
答案是:答案:ABCE.
出自
桂林理工大学人力资源管理概论
青书学堂系统
桂林理工大学
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1、
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。(本题3.0分) A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 E.过程
2、
人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征( )。(本题3.0分) A.社会性 B.共享性 C.可测量性 D.能动性 E.可开发性
3、
第一个把人力看做资本的经济学家是 ( )(本题2.0分) A.舒尔茨 B.阿奎那 C.亚当•斯密 D.李斯特
4、
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。(本题2.0分) A.回归分析法 B.经验预测法 C.德尔菲法 D.马尔可夫分析法
5、
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。(本题2.0分) A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升
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