( )是根据酒店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求,结合酒店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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( )是根据酒店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求,结合酒店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。(本题3.0分) A、效率定员法 B、比例定员法 C、设备定员法 D、岗位定员法
答案是:标准答案：D 出自广西培贤国际职业学院酒店人力资源管理青书学堂系统广西培贤国际职业学院
更多试题>>>> 1、内部招聘的最主要的缺点是( )。(本题3.0分) A、引起同事不满 B、有历史包袱,不能迅速展开工作 C、要花很长时间重新了解企业状况 D、知识水平可能不够高 2、管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是( )。(本题3.0分) A、管理的欲望 B、冒险的精神 C、强健的体魄 D、沟通的技能 3、员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的物质生活资料。（）(本题2.0分) A、正确 B、错误 4、功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和应尽的职责为核心。（）(本题2.5分) A、正确 B、错误 5、心理测量中最常用的常模式年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的平均数。(本题2.5分) A、正确 B、错误