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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是( )(本题3.5分)
A、 人力资源需求预测
B、 人力资源供给预测
C、 供需综合平衡
D、 人力资源费用预算
E、 人力资源发展预测

答案是:标准答案：ABC

出自 广西培贤国际职业学院人力资源管理系统  青书学堂系统

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1、某公司欲解除与李某之间的劳动合同,其所提出的如下节约理由或做法中,哪些是有法律依据的?( )(本题3.5分) A、 李某经培训仍不能胜任现工作。 B、 李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C
2、某用人单位为完成供货任务,想延长工人的工作时间,为此,它必须( )(本题3.5分) A、 经与工会和劳动者协商后,一般每日不得超过一小时 B、 如果延长工作时间需超过一小时,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时, 每
3、通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有( )(本题3.5分) A、 财务 B、 客户 C、 内部经营过程 D、 学习与成长 E、 环境
4、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是( )。(本题3.5分) A、 人力资源需求预测 B、 人力资源供给预测 C、 供需综合平衡 D、 人力资源费用预算 E、 人力资源发
5、人力资源短缺的调节措施有( )(本题3.5分) A、 充分有效地利用现有员工 B、 增加雇佣,补充人力资源不足 C、 减少对人力资源的需求 D、 减少工资或限制工资增长


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