王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 青书学堂系统 > 广西培贤国际职业学院> 广西培贤国际职业学院人力资源管理系统
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是( )。(本题3.5分)
A、 人力资源需求预测
B、 人力资源供给预测
C、 供需综合平衡
D、 人力资源费用预算
E、 人力资源发展预测

答案是:标准答案：ABC

出自 广西培贤国际职业学院人力资源管理系统  青书学堂系统

广西培贤国际职业学院

更多试题>>>>
1、人力资源短缺的调节措施有( )(本题3.5分) A、 充分有效地利用现有员工 B、 增加雇佣,补充人力资源不足 C、 减少对人力资源的需求 D、 减少工资或限制工资增长
2、下列工作分析的调查项目中,与确定岗位任职资格要求有密切关系的是( )(本题3.5分) A、 绩效目标 B、 工作责任 C、 工作目的 D、 工作复杂性 E、 工作活动内容
3、某公司因为业务的变化与发展,有些部门常常感觉人手不够,提出增加员工的要求。但是,公司在进行工作分析时发现,虽然有些部门人员不足,,但是,有些部门却是人员过剩,这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题?( )(本题3.5分) A、
4、劳动要素的基本特点是( )(本题3.5分) A、 独立性 B、 自我选择性 C、 动力性 D、 个体差异性 E、 非经济性
5、从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:( )(本题3.5分) A、 非独立的综合阶段 B、 专业技术管理阶段 C、 专业人性化管理阶段 D、 档案业务管理阶段 E、 指导协调阶段


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单