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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有( )(本题3.5分)
A、 财务
B、 客户
C、 内部经营过程
D、 学习与成长
E、 环境

答案是:标准答案：ABCD

出自 广西培贤国际职业学院人力资源管理系统  青书学堂系统

广西培贤国际职业学院

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1、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,它们是( )。(本题3.5分) A、 人力资源需求预测 B、 人力资源供给预测 C、 供需综合平衡 D、 人力资源费用预算 E、 人力资源发
2、人力资源短缺的调节措施有( )(本题3.5分) A、 充分有效地利用现有员工 B、 增加雇佣,补充人力资源不足 C、 减少对人力资源的需求 D、 减少工资或限制工资增长
3、下列工作分析的调查项目中,与确定岗位任职资格要求有密切关系的是( )(本题3.5分) A、 绩效目标 B、 工作责任 C、 工作目的 D、 工作复杂性 E、 工作活动内容
4、某公司因为业务的变化与发展,有些部门常常感觉人手不够,提出增加员工的要求。但是,公司在进行工作分析时发现,虽然有些部门人员不足,,但是,有些部门却是人员过剩,这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题?( )(本题3.5分) A、
5、劳动要素的基本特点是( )(本题3.5分) A、 独立性 B、 自我选择性 C、 动力性 D、 个体差异性 E、 非经济性


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