王老师:19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置: 首页 > 青书学堂系统 > 广西培贤国际职业学院> 广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
 

输入试题:
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
媒体广告招聘的优点有( )。(本题3.0分)
A、 信息传播范围广
B、 应聘人员数量大
C、 组织的选择余地大
D、 招聘时间较长
E、 广告费用较高

答案是:标准答案:ABC

出自 广西培贤国际职业学院人力资源管理概论  青书学堂系统

广西培贤国际职业学院

更多试题>>>>
1、留置权的作用,在于担保债权受偿,而不在于对物的使用、收益,因此留置权并不是一种担保物权。() 选择一项: 对 错
2、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( )。(本题3.0分) A、 激励 B、 技能 C、 环境 D、 机会 E、 过程
3、留置权人的义务主要有( )。 选择一项: A. 就留置物优先受偿 B. 收取留置物的孳息 C. 留置标的物 D. 保管和返还留置物
4、人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。(本题2.0分) A、 计量经济模型 B、 马尔可夫模型 C、 计算机模型法 D、
5、以下不属于企业人员配置计划的内容的是()(本题2.0分) A、 企业每个岗位的人员素质 B、 人员的职务变动情况 C、 企业每个岗位的人员数量 D、 职务空缺的数量及填补方法


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单