人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。(本题2.0分) A、计量经济模型 B、马尔可夫模型 C、计算机模型法 D、定员定额分析法
答案是:标准答案：B 出自广西培贤国际职业学院人力资源管理概论青书学堂系统广西培贤国际职业学院
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