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广西培贤国际职业学院劳动关系管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
我国劳动法律规定的最低就业年龄是()周岁(本题5.0分)
A、 18.0
B、 17.0
C、 16.0
D、 15.0
答案是:标准答案:C
出自
广西培贤国际职业学院劳动关系管理
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广西培贤国际职业学院
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1、
某工程项目总价值1000万元,合同工期为18个月,现承包人因建设条件发生变化需增加额外工程费用50万元,则承包方提出工期索赔为( )个月。 A.1.5 B.0.9 C.1.2 D.3.6
2、
能够认定劳动合同无效的机构是()(本题5.0分) A、 各级人民政府 B、 工商行政管理部门 C、 各级劳动行政部门 D、 劳动争议仲裁委员会我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正
3、
工程量清单漏项或由于设计变更引起新的工程量清单项目,其相应综合单价( )作为结算的依据。 A.由监理师提出,经发包人确认后 B.由承包方提出,经发包人确认后 C.由承包方提出,经监理师确认后 D.由发包方提出,经监理师确认后
4、
下列关于建设工程索赔程序的说法正确的是( )。 A.设计变更发生后,承包人应在28天内向发包人提交索赔通知 B.索赔事件在持续进行,承包人应在事件终了后立即提交索赔报告 C.索赔意向通知发出后的14天内,承包人应向工程师提交索赔报
5、
依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人(本题5.0分) A、 在试用期间被证明不符合录用条件的 B、 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C、 严重违反用人单
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