人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
人力资源战略的最终形成必须通过纵向和横向的整合。前者指人力资源管理实践与各项职能之间的匹配。
答案是:正确答案错误出自兰州财经大学20级人力资源管理考试学起plus弘成系统兰州财经大学
更多试题>>>> 1、15、在沟通过程中至少存在着一个发送者和一个接受者。（） × √ 2、工作规范中界定的资格条件和相关素质是最低要求的限制。 3、14、某汽车公司总裁准备开发一个新的产品，为此而召集他的参谋人员开会研究，各个参谋人员的意见并不统一，于是，他们非常激烈地进行了辩论，总裁认真听取了所有参谋人员的意见后，感到自己是正确的，最后，总裁不顾所有参加讨论的参谋人员的反对，决 4、对于在职员工的培训需求分析，通常采用绩效分析法。（1分） 5、13、大家都感到满意的沟通网络是（? ?）。 A、链式 B、轮式 C、环式 D、全通道式