王老师:19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置: 首页 > 石家庄铁道大学系统 > 石家庄铁道大学> 石家庄铁道大学管理学
 

输入试题:
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
14、
某汽车公司总裁准备开发一个新的产品,为此而召集他的参谋人员开会研究,各个参谋人员的意见并不统一,于是,他们非常激烈地进行了辩论,总裁认真听取了所有参谋人员的意见后,感到自己是正确的,最后,总裁不顾所有参加讨论的参谋人员的反对,决定开发新的产品,以下关于这件事的评论中,你认为最合理的是:(   ) 
A、 总裁太固执己见,独断专行
B、 总裁是在仔细听取了其他参谋人员的看法,并经过深思熟虑后,认定自己的方案是最满意的,才做出决定 
C、 做决定时并非一定要少数服从多数,真理有时握在少数人手里 
D、 B+C

答案是:正确答案为:D

出自 石家庄铁道大学管理学  石家庄铁道大学系统

石家庄铁道大学

更多试题>>>>
1、对于在职员工的培训需求分析,通常采用绩效分析法。 (1分)
2、13、 大家都感到满意的沟通网络是(? ?)。 A、 链式 B、 轮式 C、 环式 D、 全通道式
3、替补训练作为一种管理人员的培训方式,会极大地增强被开发者的积极性和主动性。
4、12、 下列情况下,适合使用单向沟通的是(   ) A、 时间比较充裕,但问题比较棘手  B、 下属对解决方案的接受程度至关重要 C、 上级缺乏处理负反馈的能力,容易感情用事Q
5、工作规范是在工作描述的基础上对任职资格条件的界定和说明,以“事”为中心,主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单