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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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12、
下列情况下,适合使用单向沟通的是( )
A、 时间比较充裕,但问题比较棘手
B、 下属对解决方案的接受程度至关重要
C、 上级缺乏处理负反馈的能力,容易感情用事
D、 下属能对解决问题提供有价值的信息和建议
答案是:正确答案为:C
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1、
工作规范是在工作描述的基础上对任职资格条件的界定和说明,以“事”为中心,主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。
2、
11、 假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果其中有位比较罗嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好?( ) A、 任其讲下去,让其他与会
3、
10、 强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致处罚后果的行为会更加趋向于重复发生。(? ?) × √
4、
招募工作由组织人力资源部门完成。 (1分)
5、
9、 赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个,一是保健因素,二是激励因素,其中,激励因素是指与员工不满情绪有关的因素。(?? ) × √
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