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兰州财经大学20级人力资源管理考试
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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利用访谈法既可以获得标准化工作信息,也可以获得非标准化工作信息。
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兰州财经大学20级人力资源管理考试
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1、
人才是具有特定的知识技能和专长的劳动力。 (1分)
2、
科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。 (1分)
3、
8、 弗鲁姆提出的激励理论是公平理论。(? ) × √
4、
人力资源规划的主要责任在于最高人力资源经理和专业人员身上。
5、
7、 根据赫茨伯格的双因素理论,责任是保健因素。( ) × √
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